Porada
Czy można przesunąć termin wypłaty wynagrodzeń tylko na podstawie indywidualnych porozumień z pracownikami
Zdarza się, że pracodawcy mają problemy z terminową wypłatą wynagrodzeń dla swoich pracowników. Jednym z rozwiązań w takiej sytuacji może okazać się zmiana terminu wypłaty pensji. Aby było to możliwe, pracodawca zobowiązany do opracowania regulaminu musi zmienić w pierwszej kolejności jego treść, a dopiero potem zawrzeć z pracownikami porozumienia zmieniające.
PROBLEM
Jesteśmy pracodawcą prywatnym w trudnej sytuacji ekonomicznej. Mamy trudności w utrzymaniu płynności finansowej, w związku z czym powstał problem z wypłatą wynagrodzeń dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Czy możemy zawrzeć z pracownikami indywidualne porozumienia, w których uzgodnimy inne terminy wypłat wynagrodzeń niż wynikające z naszego regulaminu pracy? Czy taka inicjatywa może nas wówczas uchronić od skutków niewypłacania wynagrodzeń w terminie i ewentualnych pozwów sądowych pracowników? Czy tak samo możemy postąpić w stosunku do zleceniobiorców?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
