comment
Porada
Data publikacji: 2012-04-04
Okres przepracowany a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyjaśnienia MPiPS
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie definiują pojęcia "okres przepracowany". Powoduje to wątpliwości, czy chodzi o okres pozostawania w stosunku pracy, czy o okres faktycznego wykonywania pracy.
Zgodnie z dotychczasowym stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pojęcie "okres przepracowany", o którym mowa w art. 2 ustawy, należałoby odnosić do okresu pozostawania pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wynagrodzenie roczne.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
