Umowa o pracę zawarta w trakcie miesiąca a urlop wychowawczy w następnym miesiącu

W celu ustalenia podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Nie należy zatem brać pod uwagę miesiąca, w trakcie którego urlop się rozpoczął. Wyjątek stanowi sytuacja, w której umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a urlop rozpoczął się w następnym miesiącu. W takim przypadku podstawę wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym ten urlop rozpoczął się, po uprzednim uzupełnieniu.