Czy pracodawca powinien dokonać korekty PIT-11 za 2023 r.

W grudniu 2023 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ciążowym (zasiłek). Pracodawca rozliczył zasiłek oraz wykazał go odpowiednio w deklaracji PIT za 2023 r. Po wystawieniu i rozliczeniu PIT-ów pracownica przekazała pracodawcy informację, iż pod koniec grudnia urodziła dziecko, w związku z czym przeszła na urlop macierzyński. Czy pracodawca powinien dokonać korekty PIT-11 za 2023 r.? W PIT za 2024 r. pojawiają się kwoty minusowe w polu do wykazania zasiłków.