Czy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego można wypowiedzieć warunki umowy o pracę dotyczące jej rozkładu czasu pracy

Jedna z naszych pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do 4/5 etatu. Proponowany przez pracownicę rozkład czasu pracy jest nie do przyjęcia, ponieważ od ponad roku dział, w którym pracownica była zatrudniona, funkcjonuje w innych godzinach. Rozkład godzin pracy pracownicy został zawarty w jej umowie o pracę. Jak możemy zmienić postanowienia umowy o pracę w zakresie rozkładu czasu pracy?