Odpowiedzialność pracowników szkoły za majątek

Dyrektor szkoły, tak jak każdy pracodawca, ma prawo powierzyć pracownikom szkoły mienie z obowiązkiem jego zwrotu albo wyliczenia się. Na tej podstawie pracownik przyjmuje odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie. W innym przypadku, kiedy niedobory w mieniu są zawinione przez pracowników, ale pracownikom tym nie powierzono tego mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia, dyrektor ma obowiązek dochodzić rekompensaty za szkodę wyrządzoną szkole jako pracodawcy. Omówiono te dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej oraz różnice między nimi, a także zasady ewidencji rozrachunków z pracownikami, w zależności od wyroku sądu.

1. Odpowiedzialność materialna pracowników

Zasady odpowiedzialności pracowników za majątek pracodawcy regulują przepisy Kodeksu pracy. W dziale V "Odpowiedzialność materialna pracowników" wyróżniono dwa jej rodzaje:

● odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,

● odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie.

1.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną za tę szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Ważne jest to, że pracownik ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa swojego działania lub zaniechania, z których wynikła szkoda.