Ustalanie wysokości trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który świadczenie to przysługuje (art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Przy określaniu podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się elementy wynagrodzenia, które służą do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika. A zatem, obliczając wysokość trzynastki, zastosowanie znajdą przepisy dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego nauczyciela czy pracownika niepedagogicznego.

1. Ustalanie podstawy trzynastki

Czy pracownica obsługi szkoły ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego od wynagrodzeń za styczeń i luty, jeśli w 2015 r.:

1) pracowała od 1 stycznia do 11 lutego,

2) chorowała od 12 lutego do 19 sierpnia,

3) korzystała z urlopu macierzyńskiego od 20 sierpnia do 31 grudnia?

Tak, pracownica ta ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2015 r., którego podstawa wymiaru będzie ustalona jedynie z wynagrodzenia otrzymanego za styczeń i luty tego roku.

W przedstawionej sytuacji pracownica w 2015 r. nie przepracowała efektywnie 6 miesięcy, ale była zwolniona z tego warunku z uwagi na przebywanie na urlopie macierzyńskim na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy z o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).