4. Wynagrodzenia

Pracownicy pomocy społecznej wynagradzani są na takich samych zasadach jak pracownicy samorządowi i mają do nich zastosowanie w dużej mierze przepisy dotyczące pracowników samorządowych. Jednak należy brać tu pod uwagę charakter pracy i wykonywane przez pracowników pomocy społecznej zadania - nie wszystkie składniki wynagrodzenia, do których mają prawo pracownicy samorządowi, mogą być wypłacane pracownikom pomocy społecznej.

W danej jednostce pomocy społecznej wysokość wynagrodzenia zasadniczego, jak i zasady przyznawania dodatkowych składników wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa regulamin wynagradzania. Zapisy dokonane w regulaminie wynagradzania muszą być zgodne z obowiązującymi daną grupę zawodową przepisami.

4.1. Składniki wynagrodzenia

Jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikom pomocy społecznej?

Pracownicy zatrudnieni w samorządowych jednostkach organizacyjnych - a więc również pracownicy instytucji pomocy społecznej - posiadają status pracowników samorządowych. W 2009 r. problematyka wynagrodzeń pracowników samorządowych została ujednolicona w jednym akcie prawnym - rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych), obowiązującym od 1 kwietnia 2009 r.

Rozporządzenie to określa m.in.:

● warunki i sposób wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach),

● warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę,

● warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

● warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.

Pozostałe kwestie dotyczące wynagrodzeń pracowników pracodawca powinien uregulować w obowiązującym u niego regulaminie wynagradzania.

W regulaminie wynagradzania pracodawca określa m.in.: szczegółowe warunki wynagradzania - w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych.