3. Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który nagroda ta przysługuje (art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Regulacja ta wskazuje, że o ile na prawo do trzynastki nie miał wpływu wymiar zatrudnienia danego pracownika, o tyle dla wysokości samej nagrody ten szczegół będzie miał duże znaczenie.

Przy określaniu podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się elementy wynagrodzenia, które służą do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika. Obliczając wysokość trzynastki, należy zatem zastosować przepisy dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego. Od 1 stycznia 2012 r. prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej regulują przepisy o pracownikach samorządowych (art. 123 ustawy o pomocy społecznej). W stosunku do wychowawców i pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych przed 1 stycznia 2004 r., stosuje się jednak inne przepisy. Do 1 stycznia 2014 r. prawa i obowiązki tej grupy pracowników wynikać będą z przepisów Karty Nauczyciela. Po upływie tego okresu wychowawcy i pracownicy pedagogiczni staną się pracownikami samorządowymi w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. Do tego czasu, w zakresie ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wobec obu grup zawodowych zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej stosować należy odrębne regulacje.

Przy obliczaniu podstawy trzynastki pracowników samorządowych zastosowanie mają przepisy:

● ustawy o pracownikach samorządowych,
● rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz
● rozporządzenia urlopowego.

Natomiast do obliczenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego wychowawców i pracowników pedagogicznych placówek pomocy społecznej należy stosować przepisy: