5. Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonej (zarówno pracownicy, jak i osobom niebędącym pracownikami, jeżeli przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego), która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:

● urodziła dziecko,
● przyjęła dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10. roku życia, na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
● przyjęła dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10. roku życia, na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej

- art. 29 ustawy zasiłkowej.

Gdy poród lub przyjęcie dziecka na wychowanie nastąpi w okresie urlopu bezpłatnego (a więc w okresie niepodlegania ubezpieczeniu chorobowemu), zasiłek macierzyński nie przysługuje wyłącznie za okres urlopu bezpłatnego. Jeżeli urlop macierzyński trwa po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po urlopie bezpłatnym.

5.1. Wymiar zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

● 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
● 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
● 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
● 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
● 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie

- art. 180 § 1 k.p.

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, natomiast po porodzie urlop i zasiłek macierzyński przysługują przez okres niewykorzystany przed porodem. Jest to przywilej pracownicy, a nie obowiązek.