Rachunkowość Budżetowa 10/2002 z 16.05.2002 [dodatek: Serwis Prawno-Budżetowy, str. 14]
Data publikacji: 03.07.2018
Odprawa dla nauczyciela mianowanego — rekompensata za utratę pracy
Stosunek pracy nauczyciela nie rozwiązuje się z mocy prawa na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu likwidacji szkoły, lecz jego rozwiązanie wymaga podjęcia przez dyrektora likwidowanej szkoły czynności prawnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 (wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 591/00).
IRENA KAFEL-LASKOWSKA
Na mocy art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela dyrektor szkoły w razie całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy. W przypadku zaś częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych, powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, rozwiązuje się z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z wymienionych przyczyn, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?