Nagrody z funduszu nagród a podstawa trzynastki

Do 31 grudnia 1997 r. nagrody te wyłączone były z podstawy naliczenia rocznych nagród z zakładowego funduszu nagród (obecnie dodatkowego wynagrodzenia rocznego) na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy o rocznych nagrodach. Jednak ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym precyzuje, że dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku, przyjmując składniki jak do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop określa § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r., gdzie mówi się, że wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia (...) z wyłączeniem niektórych składników, wśród których nie wymieniono nagród z 3% funduszu nagród, jedynie nagrody z zakładowego funduszu nagród, tj. aktualnie dodatkowe wynagrodzenie roczne.