Wynagrodzenia dla nauczycieli

Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 2 listopada 2002 r. do 24 czerwca 2003 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa była zawarta na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo przysługuje za ten okres „trzynastka”?

W celu zastąpienia nieobecnego nauczyciela można zatrudnić innego nauczyciela na podstawie umowy o pracę na zastępstwo (na czas określony). Umowa na zastępstwo pracownika jest de facto szczególnym rodzajem umowy o pracę zawartej właśnie na czas określony. Oznacza to zatem, że zatrudniony na tej podstawie pracownik (nauczyciel) korzysta ze wszystkich przysługujących mu uprawnień pracowniczych u danego pracodawcy.

Należy również pamiętać, że nauczyciel, aby mógł podjąć pracę w szkole, musi spełniać określone w przepisach Karty Nauczyciela warunki.

Stosunek pracy można zawrzeć z nauczycielem, który m.in.:

• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,

• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie,

• nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,

• posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.

Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo jest zatem dopuszczalne, pod warunkiem że spełnia on określone powyżej warunki. Nauczyciel zatrudniony na tej podstawie jest zatem pełnoprawnym pracownikiem, który ma prawo korzystać w pełni z uprawnień pracowniczych. Dlatego też nauczyciel, o którym mowa w pytaniu, ma prawo ubiegać się o dodatkowe wynagrodzenie roczne. Nagroda taka będzie mu przysługiwać, jeżeli spełni on wszystkie warunki konieczne do jej otrzymania u danego pracodawcy.