Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

W czerwcu jeden z naszych pracowników był 2 dni na urlopie okolicznościowym z tytułu urodzenia dziecka i 11 dni na urlopie wypoczynkowym. Pracownik ten przepracował w czerwcu 9 dni po 8 godzin, tj. 72 godziny, jego stawka godzinowa wynosi 5,80 zł, co daje wynagrodzenie w wysokości 417,60 zł. W marcu pracownik ten otrzymał 1843,12 zł wynagrodzenia za 168 godzin. W kwietniu jego wynagrodzenie wyniosło 1588,88 zł za 144 godziny pracy; w maju natomiast 1757,52 zł za 160 godzin. Czy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy należy wyliczać tak jak za urlop wypoczynkowy?