Dodatek funkcyjny a podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Nasze zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Nie musimy tworzyć regulaminu wynagradzania. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku powinniśmy uwzględniać dodatek funkcyjny?