Trzynastki za 2007 r.
Trwa sezon przyznawania i obliczania trzynastek za ubiegły rok. Ostateczny termin, do którego powinny być wypłacone, upłynie 31 marca. Specjalnie dla naszych Czytelników przedstawiamy krok po kroku działania, które należy podjąć.
BOŻENA STYCZYŃSKA
Ustalamy uprawnionych do pełnej trzynastki
Pełna trzynastka powinna być przyznana tym pracownikom sfery budżetowej, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy. „Przepracowali”, to znaczy efektywnie pracowali, a nie pozostawali w zatrudnieniu. Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o trzynastkach) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 25 lipca 2003 r. (sygn. akt III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26). Trzeba zatem odliczać okresy nieprzepracowane, czyli okresy niepozostawania w stosunku pracy oraz przypadające na czas trwania stosunku pracy okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przy czym należy pamiętać, że nie jest okresem nieprzepracowanym zwolnienie od świadczenia pracy ze względu na zadania związkowe (wyrok SN z 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109).
PRZYKŁAD
Janina K. pracuje w jednostce samorządowej od 5 lat. W 2007 r. nie pracowała jedynie w okresie urlopu wypoczynkowego.
Przysługuje jej trzynastka w pełnej wysokości. Gdyby korzystała z urlopu naukowego czy wychowawczego, nie uzyskałaby takiego prawa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?