Odprawa emerytalna z dwóch zakładów pracy
W naszej jednostce budżetowej (żłobku) jest zatrudniony pracownik - lekarz na 1/4 etatu. Macierzystym zakładem jego pracy jest zespół zakładów opieki zdrowotnej. W styczniu 2008 r. lekarz ten przeszedł na emeryturę. Udokumentowany u nas staż pracy to 13 lat. Czy w związku z przejściem na emeryturę wspomniany pracownik powinien otrzymać od nas odprawę emerytalną, jeżeli uzyska ją również w swoim macierzystym zakładzie?
Moim zdaniem powinien. Z każdego stosunku pracy pracownik nabywa bowiem odrębnie prawa do uprawnień i świadczeń pracowniczych. A zatem zarówno żłobek, jak i zespół zakładów opieki zdrowotnej, w którym lekarz również jest zatrudniony, powinien wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na emeryturę. Z tym że każda z jednostek dokona wypłaty w oparciu o inną podstawę prawną.
POTRZEBUJESZ POMOCY?