Premie i nagrody - podobieństwa i różnice
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań jednostki, mogą być przyznawane nagrody i premie. Jaki jest charakter tych świadczeń? Gdzie znaleźć źródła ich regulacji?
Magdalena Kasprzak
Zarówno premie, jak i nagrody, są elementami wypłacanymi do wynagrodzenia podstawowego pracownika. Nie są płacą za konkretnie wykonaną pracę w danym okresie, ale jedynie pewnym dodatkowym składnikiem o charakterze świadczenia. Mają zawsze formę pieniężną i przewidziane są w przepisach szczególnych, układach zbiorowych, regulaminach pracy lub regulaminach wynagradzania. Świadczenia te w większości mają charakter fakultatywnych składników wynagrodzenia, ponieważ decyzja o ich uwzględnieniu w przepisach wewnątrzzakładowych należy do pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?