Czy jednorazowa nagroda powinna być uwzględniona przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego

Jednym z uprawnień pracowniczych jest urlop wypoczynkowy – coroczny, nieprzerwany i płatny. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W artykule wyjaśniamy, czy do składników wynagrodzenia urlopowego należy wliczać także nagrody pracownicze.

Szczegółowe zasady obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Wynagrodzenie zwane urlopowym ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem pozycji wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego. Jednym z wyłączeń są .