Jak wypłacić premie pracownikom tymczasowym

Jesteśmy firmą produkcyjną, współpracujemy z agencją pracy i mamy pracowników tymczasowych. Jesteśmy w trakcie zmiany systemu premiowania. Chcemy pracowników tymczasowych uwzględnić w nowym systemie premiowania, ale naliczone premie wypłacić im dopiero po zakończeniu pracy w agencji i przejściu do naszej firmy na bezpośrednią umowę. Nie wypłacamy im obecnie wynagrodzenia, jesteśmy firmą użytkownikiem. Chcemy jednak nagrodzić ich premią za dobrą pracę po zawarciu z nami umowy bezpośredniej. Pracownikom agencji, którzy nie podpiszą umowy premia „przepadnie”. Czy możemy tak zrobić? Czy nie będzie to uznane za naruszenie prawa przez SP lub PIP?