Data publikacji: 26.02.2010

Zwrot pracownikowi wydatków za kurs

Dom Pomocy Społecznej wysłał pracownika na kurs pedagogiczny. Firma szkoleniowa wystawiła mu rachunek. Czy na podstawie tak wystawionego rachunku można zwrócić pracownikowi poniesiony wydatek?

Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wydatek na taki kurs, chyba że umowa zawarta między nimi określa, na kogo ma być wystawiony rachunek (i nie jest to ten pracownik), albo w ogóle zastrzega, że pracodawca nie zwraca kosztów opłat za kurs.

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia