Potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Czy składki na grupowe ubezpieczenie na życie, na kasę zapomogowo-pożyczkową oraz na spłatę pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy traktować jako należności na rzecz pracodawcy i przy potrąceniach z pensji pracownika (za jego zgodą) stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości 989,15 zł (przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu), czy też jako inne potrącenia (za zgodą pracownika) i stosować kwotę wolną od potrąceń 791,32 zł (przy podwyższonych kosztach)?