Korekta odpisów na ZFŚS z końcem roku
Co do zasady, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą, ale nie muszą, utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Należy jednak pamiętać, że prawo do rezygnacji z tworzenia funduszu przysługuje jedynie pracodawcom, którzy nie należą do sektora finansów publicznych. Na pracodawcach zobowiązanych do tworzenia ZFŚS ciążą obowiązki związane z jego zarządzaniem. Dotyczą one właściwego gospodarowania środkami funduszu oraz dokonywania terminowych odpisów i korekty.
Pracodawcy należący do sektora finansów publicznych, czyli prowadzący działalność w formie:
● jednostek budżetowych,
● samorządowych zakładów budżetowych
- mają bezwzględny obowiązek tworzenia funduszu, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników (art. 3 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs).
Liczba zatrudnionych do odpisu i korekty
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do "przeciętnej liczby zatrudnionych" (art. 5 ustawy o zfśs). Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych - obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy - po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (§ 1 rozporządzenia z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; dalej: rozporządzenie).
POTRZEBUJESZ POMOCY?