Czas pracy pracowników zarządzających
Ze względu na zakres swoich obowiązków, osoby zarządzające zakładem pracy podlegają odrębnym regulacjom w zakresie czasu pracy, w porównaniu z pozostałymi pracownikami. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że nie każda osoba pełniąca funkcję kierowniczą w zakładzie pracy może być traktowana ulgowo z punktu widzenia zasad czasu pracy. Istotne jest więc ustalenie, którzy pracownicy zarządzają zakładem, ponieważ tylko do nich mają zastosowanie te odmienne zasady rozliczania.
Osoby zarządzające zakładem pracy, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, nie podlegają aż tak restrykcyjnym ograniczeniom w zakresie elastycznego kształtowania czasu pracy. Wynika to z faktu, że zazwyczaj one same mają wpływ na czas wykonywania pracy przez podległe im służbowo osoby, a więc pośrednio na obowiązki pracodawcy. Jednocześnie nie jest możliwe kontrolowanie ilości pracy takich osób, ponieważ stanowią one najwyższy szczebel hierarchii służbowej w zakładzie pracy. Nie oznacza to, że pracownicy ci nie podlegają żadnym ograniczeniom w zakresie czasu pracy. Niekiedy pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością zrekompensowania im zwiększonego wysiłku.
Kto zarządza zakładem pracy?
Definicję, kogo należy traktować jako pracownika zarządzającego zakładem pracy, reguluje art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym będą to:
1) pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy,
2) pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,
3) główni księgowi.
Do pierwszej grupy należą osoby, które zajmują najwyższe stanowiska w zakładach pracy, w których nie występują organy kolegialne (np. dyrektor przedsiębiorstwa państwowego), oraz ich zastępcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?