Czy dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą w godzinach nadliczbowych

Zatrudniamy pracownika, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od lekarza medycyny pracy otrzymał zaświadczenie lekarskie z wyrażeniem zgody na odstąpienie od normy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wynikającej z art. 15 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Lekarz wyraził ponadto zgodę na odstąpienie od skróconej normy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wynikającej z art. 15 ust. 2 ww. ustawy (7 godzin na dobę, 35 godzin tygodniowo). Dodatkowo lekarz wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Moje pytanie dotyczy rozliczania u tego pracownika w tej sytuacji czasu pracy powyżej 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy w przypadku jednoczesnego wyrażenia zgody przez lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych oraz na wykonywanie pracy w wymiarze 8 godzin na dobę, pracą w godzinach nadliczbowych dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym będzie praca powyżej 8 godzin na dobę, jak w przypadku pozostałych pracowników nieposiadających takiego stopnia niepełnosprawności?