Podsumowanie zmian w prawie pracy w 2011 r.

Wszystkie omówione tu zmiany mają zastosowanie m.in. do pracowników sfery budżetowej - zarówno istotne zmiany dotyczące ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), jak również przepisów wykonawczych do wydawania świadectw pracy czy, obowiązujące od niedawna, nowe regulacje w sprawie naboru w samorządzie i służbie cywilnej.

Wymiar czasu pracy

Na mocy ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, obowiązującej od 1 stycznia 2011 r. - Święto Trzech Króli, przypadające 6 stycznia stało się dniem wolnym od pracy, a "w zamian" za to dodano § 2¹ do art. 130 k.p. Z brzmienia tego przepisu wynika, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Ta zmiana przepisów powoduje, że poszczególni pracownicy zatrudnieni u tego samego pracodawcy mogą mieć w danych okresach różne wymiary czasu pracy.

PRZYKŁAD

Jeśli u pracodawcy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w styczniu 2012 r. jest:

● sobota - to pracownicy mają do przepracowania 168 godzin: 4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (za dni "wystające" 30 i 31 stycznia) - 1 × 8 godzin (za Święto Trzech Króli 6 stycznia, które nie przypada ani w niedzielę ani w sobotę); nie należy odejmować święta, jakim jest Nowy Rok 1 stycznia, który przypada w niedzielę),

● piątek - to pracownicy mają do przepracowania 176 godzin: 4 tygodnie × 40 godzin + 2 × 8 godzin (za dni "wystające" 30 i 31 stycznia); nie należy odejmować święta, jakim jest Nowy Rok 1 stycznia, który przypada niedzielę, ani Święta Trzech Króli 6 stycznia, które przypada dla tych pracowników w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.