Naliczenie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy

Pracownik został zatrudniony od 3 października 2011 r. i jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej. Czy w związku z tym, że pracuje przez wszystkie dni robocze, powinien dostać całe należne za miesiąc wynagrodzenie, czy też należy je "sztucznie" przeliczyć i odjąć za dni 1-2 października (sobota-niedziela)?