Czy obniża się wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność na zajęciach szkolnych pracownika młodocianego?

Nie. Usprawiedliwiona nieobecność na zajęciach szkolnych jest traktowana jak czas nauki wliczany do czasu pracy, a pracownik młodociany zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czy można obniżyć wynagrodzenie za nieusprawiedliwioną nieobecność w szkole pracownika młodocianego?

Poglądy są rozbieżne: według jednego stanowiska wynagrodzenie należy obniżyć, według drugiego nieobecność nie wpływa na wynagrodzenie. Decyzja należy do pracodawcy, z uwzględnieniem ryzyk w pozyskiwaniu danych o nieobecnościach.

Jak obliczyć obniżenie wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w szkole pracownika młodocianego?

Wynagrodzenie miesięczne należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu, otrzymaną stawkę pomnożyć przez liczbę nieprzepracowanych godzin i wynik odjąć od wynagrodzenia za cały miesiąc.

Czy czas nauki z obowiązkowego programu zajęć szkolnych wlicza się do czasu pracy młodocianego?

Tak. Do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się on w godzinach pracy.

Czy przysługuje wynagrodzenie za nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika młodocianego w pracy?

Nie. Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika młodocianego w miejscu pracy osoba ta nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Porada aktualna

na dzień 14.04.2026

tematy:

Data publikacji: 10.12.2025

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego za czas nieobecności na zajęciach szkolnych

PROBLEM

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umów o przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że osoby te nie uczestniczą w zajęciach teoretycznych w szkole. Czy za czas każdej nieobecności w szkole powinniśmy obniżyć przysługujące im wynagrodzenie? W jaki sposób dokonać tego obniżenia?

Pozostało 96% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy rekruter może zapytać, ile kandydat zarabia u obecnego pracodawcy, z którym pracownik chce się rozstać

Książka Zobacz więcej

Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości płac