Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony w wymiarze 1/8 etatu

PROBLEM

Jakie powinno być wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu, którego minimalne wynagrodzenie zostało przeliczone proporcjonalnie do odpowiedniej części etatu od 05.02.2026 r., pracującego według harmonogramu indywidualnego, w którym liczba godzin w poszczególnych dniach jest zmienna w zależności od potrzeb, jednak nigdy nie przekracza normy dobowej 8 godzin? Pracownik mimo zatrudnienia w trakcie miesiąca przepracował w lutym pełną normę godzin odpowiadającą jego części etatu (w naszym przypadku 20 godzin). Czy prawidłowe było wykazanie kwoty zatrudnienia w pełnej części dla danego etatu tj. w naszym przypadku 600,75 brutto, czy należało odjąć proporcjonalnie za nieprzepracowane dni od 1-4 luty (ale nie mam tam żadnych godzin do odjęcia)?