Zatrudnianie emerytów i rencistów

Obowiązujące przepisy nie zakazują emerytom i rencistom wykonywania pracy; byłoby to niezgodne z przepisami Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r., gwarantującymi każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Jednak możliwość łączenia dochodów pochodzących z pracy z jednoczesnym pobieraniem emerytury lub renty jest uregulowana w sposób szczególny. Wysokość pobieranych świadczeń emerytalnych i rentowych zależy, z określonymi wyjątkami, od przychodu świadczeniobiorców z tytułu wykonywania danej pracy.

Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów

Zdarza się, że osoba, która ma już prawo do emerytury (renty), decyduje się na kontynuowanie zatrudnienia. Emeryci i renciści mają obowiązek niezwłocznie zawiadomić organ rentowy o podjęciu pracy, służby lub działalności powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych lub dających prawo do dobrowolnych ubezpieczeń z tytułu ich wykonywania. Stanowi o tym art. 127 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna) oraz § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (dalej: rozporządzenie w sprawie zasad zawieszania świadczeń emerytalnych). Dotyczy to podjęcia działalności, o której mowa w art. 104 ust. 1-4 ustawy emerytalnej, tj. m.in. nawiązania stosunku pracy, wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu oraz każdorazowej zmiany wysokości tego przychodu i innych okoliczności powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do świadczeń albo zmniejszenie ich wysokości. Obowiązki te spoczywają odpowiednio na pracodawcy i zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę - na właściwej komórce kadrowej.