Kiedy wystawić świadectwo pracy w przypadku przerwy w zatrudnieniu

Pracownik był zatrudniony w jednostce od 1 września 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. na podstawie umowy na czas określony, a następnie od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. w ramach kolejnej umowy na czas określony. Ze względów organizacyjnych dyrektor jednostki nie nawiąże z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę od 1 stycznia 2015 r. Zatrudni tę samą osobę dopiero od 1 lipca 2015 r. na umowę o pracę na czas określony. Kiedy i za jaki okres należy wystawić temu pracownikowi świadectwo pracy?