Wpływ zmiany wysokości płacy minimalnej w 2015 r. na inne świadczenia

Wysokość wynagrodzenia pracownika, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Zasada ta nie dotyczy jednak pracownika, który dopiero rozpoczął swoją pierwszą pracę. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2015 r. będzie to kwota 1400 zł (1750 zł × 80%).

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do tzw. wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Jednak przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

● nagród jubileuszowych,

● odpraw pieniężnych przysługujących pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

● wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r., czyli 1750 zł, jest kwotą brutto. Aby określić, ile faktycznie pracownik powinien dostać netto, należy tę kwotę pomniejszyć o podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia finansowane przez pracownika.

Minimalne wynagrodzenie netto

Kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie różna w zależności od formy rozliczenia pracownika, tj. od zastosowanych kosztów uzyskania przychodów (podstawowych lub podwyższonych) oraz od tego, czy pracodawca zmniejsza zaliczkę na podatek pracownika o 1/12 kwoty (czyli od tego, czy pracownik złożył oświadczenie PIT-2). Z tego względu możemy uzyskać aż cztery wyniki, mimo że punkt wyjścia - wynagrodzenie minimalne brutto w wysokości 1750 zł w 2015 r. - jest jeden.