Logo Inforlex
Zaloguj
dodaj do schowka
tematy:
Data publikacji: 17.03.2015

Jak ustalić prawo do trzynastki w razie zwolnienia lekarskiego pracownicy w ciąży

Czy pracownica, która od 5 lipca 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża), ale wcześniej korzystała z zasiłku opiekuńczego na dziecko - od 8 do 10 stycznia 2014 r. (3 dni), nabędzie prawo do trzynastki za 2014 r.?

Tak, pracownica o której mowa w pytaniu, nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) za 2014 r.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall
Zyskasz:
  • aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
  • Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
  • czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także
Książka
okładka
Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce
Źródło: INFORLEX Freemium
Copyright © 2026 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.