Jak ustalić podstawę odprawy rentowej oraz ekwiwalentu za urlop po długotrwałej chorobie
Prosimy o poradę w sprawie wyliczenia podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy rentowej naszego pracownika.
STAN FAKTYCZNY:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymywał miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Ponadto, na podstawie zawartej umowy zlecenia na czas nieokreślony z własnym pracodawcą, otrzymywał miesięcznie 200,00 zł brutto. Premie uznaniowe w urzędzie gminy, zgodnie z regulaminem, są zmniejszane za czas choroby. Przyznawane są za okresy od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia danego roku. Pracownik chorował w okresie od 29 lipca 2014 r. do 26 stycznia 2015 r. Z dniem 27 stycznia 2015 r. przeszedł na rentę (całkowicie niezdolny do pracy). Z powodu choroby z dniem 1 stycznia 2015 r. nie przyznano pracownikowi premii uznaniowej oraz z tym dniem rozwiązano umowę zlecenia. Jakie składniki wynagrodzenia powinny być przyjęte do ustalenia podstawy odprawy rentowej i ekwiwalentu za urlop?
POTRZEBUJESZ POMOCY?