Jak zakładowy staż pracy wpływa na uprawnienia pracownicze
Jeden z pracowników był zatrudniony w naszej jednostce kilka lat temu, potem pracował u innego pracodawcy, a obecnie (od 2 lat) ponownie pracuje u nas. Czy ustalając jego zakładowy staż pracy, przyjmujemy tylko obecne zatrudnienie?
Nie, na zakładowy staż pracy składa się nie tylko długość obecnego zatrudnienia czy też ciągłość umów, na podstawie których pracownik wykonuje pracę, ale także wcześniejsze okresy złączenia stron stosunkiem pracy, przedzielone przerwami z aktualnie trwającym zatrudnieniem. Dłuższy okres zatrudnienia u danego pracodawcy oznacza zwiększenie niektórych uprawnień pracowniczych.
Pojęcie stażu pracy występuje w przepisach prawa pracy w dwóch znaczeniach:
1) ogólnego okresu zatrudnienia pracownika,
2) zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?