Czy można wręczyć wypowiedzenie w dniu powrotu pracownicy do pracy i jednocześnie udzielić jej urlopu w okresie wypowiedzenia

Pracodawca planuje rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownicą, która wraca do pracy po długiej nieobecności spowodowanej zwolnieniami lekarskimi, urlopami związanymi z macierzyństwem oraz wykorzystanym urlopem wypoczynkowym. W dniu powrotu pracownica ma zostać skierowana na kontrolne badania lekarskie, a następnie – tego samego dnia – ma jej zostać wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Pracodawca chce w jednym piśmie skutecznie złożyć wypowiedzenie, udzielić pracownicy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok bieżący oraz doliczyć proporcjonalny urlop należny za dwa miesiące kolejnego roku kalendarzowego. Czy takie działanie jest dopuszczalne? Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia oraz jak prawidłowo ująć urlop w treści pisma.