Czy rekompensaty z programu dobrowolnych odejść podlegają opodatkowaniu
Od 1 stycznia 2014 r. obowiązuje nowe zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące otrzymanych odszkodowań lub zadośćuczynień, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawcy i pracownicy uważają, że jednorazowe świadczenia, jako "rekompensata" przyznana na podstawie aktów prawa pracy, są takim odszkodowaniem lub zadośćuczynieniem. Organy skarbowe twierdzą natomiast, że tak nie jest, ponieważ świadczenia te nie naprawiają szkody. Sądy administracyjne zajmują sprzeczne stanowiska w tym sporze.
Po wprowadzeniu pkt 3 do art. 21 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof) praktyką stało się tworzenie przez pracodawców programów dobrowolnych odejść. Podstawą prawną są tu porozumienia zbiorowe, regulaminy lub statuty.
Pracownicy, którzy odejdą z pracy w ramach takiego programu, otrzymają nie tylko odprawy przewidziane przez przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) lub przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ale mogą otrzymać też świadczenie określane jako "odszkodowanie" lub "zadośćuczynienie".
POTRZEBUJESZ POMOCY?