Czy doliczenie okresu umowy zlecenia do stażu pracy uprawnia pracownika do nagrody jubileuszowej w pełnej wysokości za 10 lat pracy

PROBLEM

Jednostka prywatna wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe. Staż pracy do nabycia nagrody ustalany jest biorąc pod uwagę tylko okresy przepracowane u danego pracodawcy. Z zasad przyznawania nagrody jubileuszowej wynika, że pracownik nabywa do niej prawo w momencie osiągnięcia stażu 5-10-15-20-25 i 30 lat. Zatrudniamy pracownika od 2021 r., którego staż na dzień 25 kwietnia 2026 r. wyniósł 5 lat. W tym dniu wypłacono nagrodę jubileuszową za 5 lat pracy. Przed zatrudnieniem pracownik przez 4 lata i 7 miesięcy wykonywał w naszym podmiocie umowę zlecenia z której podlegał ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Po wejściu w życie nowych przepisów tzw. ustawy stażowej wliczyliśmy tą umowę do stażu co spowodowało, że pracownik za niecałe 5 miesięcy 2026 r. nabędzie prawo do nagrody za 10 lat pracy. Jako jednostka prywatna w regulaminie nie mamy wprowadzonych zapisów (tak jak ma to miejsce m.in. w ustawie o pracownikach samorządowych), że w przypadku nabycia prawa do kolejnej nagrody jubileuszowej w okresie krótszym niż 12 miesięcy wypłaca się tylko różnicę. Czy to oznacza, że pomimo wypłaty nagrody za 5 lat 25 kwietnia, w momencie osiągnięcia stażu 10 lat (krócej niż 12 miesięcy) powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości?