Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia - pytania i odpowiedzi

Od początku 2017 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie określania i wypłaty wynagrodzeń w umowach zlecenia. Wiele osób odczytuje je jedynie jako wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę realizacji usług. Jednak nowe regulacje to także wiele innych kwestii, które niekiedy mogą stwarzać konieczność zasadniczej zmiany podejścia do zawieranych umów. Nowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu), wraz z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej, ustanowiła również:

● obowiązek określenia w umowie wysokości wynagrodzenia w taki sposób, aby zapewniała uzyskanie za każdą godzinę wykonywania zlecenia stawkę minimalną (art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia wynikającego ze stawki minimalnej przez zleceniobiorcę i zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę (art. 8a ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● nakaz wypłaty wynagrodzenia wynikającego ze stawki minimalnej w formie pieniężnej (art. 8a ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● obowiązek wypłaty kwoty wynikającej ze stawki minimalnej nie rzadziej niż raz w miesiącu w przypadku umów zawartych na okresy dłuższe (art. 8a ust. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● konieczność określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania umowy (art. 8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● obowiązek przechowywania przez zleceniodawcę dokumentacji związanej z określeniem sposobu potwierdzania oraz samym potwierdzaniem liczby godzin wykonania umowy przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), ● karę grzywny za wypłatę wynagrodzenia w kwocie niższej niż minimalna stawka godzinowa (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).