Jakie wynagrodzenie dla higienistek stomatologicznych

PROBLEM

Zwracam się z prośbą o wydanie opinii dotyczącej sytuacji, która ma zaistnieć w najbliższej przyszłości. Pracodawca, obecnie funkcjonujący jako NZOZ, zatrudnia higienistki stomatologiczne, których wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Pracodawca planuje jednak zmianę formy prowadzenia działalności na indywidualną praktykę lekarską. W związku z tym zamierza powrócić do warunków zatrudnienia higienistek stomatologicznych, które nie będą podlegały regulacjom wskazanej ustawy. W tym celu planuje wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy z dniem 31.07.2026 r. Przekształcenie formy prowadzenia działalności ma nastąpić do dnia 30.09.2026 r. Czy, przygotowując wypowiedzenia zmieniające i proponując pracownikom nowe warunki zatrudnienia, pracodawca może ustalić wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów, oraz zaproponować wynagrodzenie odpowiadające stawkom rynkowym? Czy też, z uwagi na fakt, że w chwili składania wypowiedzeń nadal funkcjonuje jako NZOZ, powinien stosować stawki wynagrodzenia wynikające z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych?