Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń pracownika - uwzględniające nową skalę podatkową, obowiązującą od 1 października 2019 r.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (dalej: PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

● zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

● kary pieniężne przewidziane w art. 108 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.),

● potrącenia za zgodą wyrażoną na piśmie przez pracownika (art. 91 k.p.).

RODZAJE POTRĄCEŃ A WYSOKOŚĆ KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ