Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie minimalne pracownikowi

W naszej jednostce funkcjonuje system rejestracji czasu pracy, który ewidencjonuje i kontroluje czas pracy pracowników. W praktyce zdarza się, że w okresie rozliczeniowym pracownikowi wychodzi np. 20 min niedoborów. Czy za ten czas należy pracownikowi dokonać potrącenia z wynagrodzenia? Jeżeli tak, to co w przypadku pracownika, który ma wynagrodzenie w kwocie płacy minimalnej?