Jak prawidłowo pomniejszyć płacę zasadniczą pracownika w pierwszym miesiącu pracy w przypadku choroby

Pracownik zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Trzy lata wcześniej pracował w naszej firmie na etacie przez trzy lata, a obecnie jest właścicielem gospodarstwa rolnego i jednocześnie zatrudniony w naszej firmie na etacie. Czy obecną chorobę należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i pomniejszyć w związku z tym płacę zasadniczą o dni robocze, w których pracownik nie pracował, czy też płacę zasadniczą należy pomniejszyć tak jak przy chorobowym (dzieląc ją przez 30 dni i mnożąc przez dni chorobowego, a otrzymaną kwotę odjąć od płacy zasadniczej)?