Gazeta Samorządu i Administracji 8/2005 z 11.04.2005 [dodatek: Gazeta Samorządu i Administracji, str. 27]
Data publikacji: 04.04.2005
Jednostce nadrzędnej nie trzeba udzielać szczegółowych informacji o pracownikach
PRAWO PRACY
pytanie
Czy jednostka organizacyjna podległa starostwu może udzielać swojej jednostce nadrzędnej szczegółowych informacji o pracownikach?
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową (oświatową) podległą starostwu. Mamy wątpliwości, czy nasza jednostka nadrzędna ma prawo wymagać od nas udzielania informacji dotyczących wynagrodzeń i zatrudniania naszych pracowników. Przykładowe informacje, jakich oczekuje od nas starostwo, to np. imienne wykazy pracowników zatrudnianych z początkiem nowego roku szkolnego, comiesięczna informacja o wynagrodzeniach za godziny nadliczbowe nauczycieli (imię i nazwisko, stawka za jedną godzinę ponadwymiarową, liczba godzin oraz kwota do wypłaty), informacje o wynagrodzeniach pracowników administracji i obsługi (imię i nazwisko - rzadziej tylko stanowisko, które jest i tak bardzo łatwe do ustalenia z powodu niewielkiej liczby etatów - po 1 etacie na danym stanowisku; następnie wszystkie składniki wynagrodzeń, tj. wynagrodzenie zasadnicze, wysługa lat, premia, dodatki funkcyjne itp., wynagrodzenie brutto). Zdarzyło się również, że starostwo wydało polecenie przekazania kserokopii list płac pracowników administracji i obsługi celem skontrolowania wysokości przyznawanych premii.
POTRZEBUJESZ POMOCY?