Gazeta Samorządu i Administracji 6/2006 z 20.03.2006, str. 49
Data publikacji: 01.07.2018
Obliczając dodatek za wysługę lat, uwzględniamy zakończone okresy zatrudnienia
pytanie
Mam problem dotyczący dodatku stażowego dla pracownika biblioteki, który pracuje tam na 1/4 etatu, a w innej jednostce samorządowej na 3/4 etatu, przy czym zatrudnienie na 3/4 etatu trwa w czasie dłużej. Pracownik ma też już zakończony staż pracy u dwu innych pracodawców. Zgodnie z par. 4 ust. 2 i 3 rozporządzenia ministra kultury i sztuki z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Czy chodzi tylko o trwające zatrudnienie podstawowe, czy generalnie o zasadę iż, pracownik, rozpoczynając dodatkowe zatrudnienie - bez względu na wymiar jednoczesnego zatrudnienia podstawowego i dodatkowego - rozpoczyna w dodatkowym miejscu pracy staż pracy „od nowa”, mimo że ma zakończone inne okresy zatrudnienia? Czy też przepis ten należy rozumieć tak, że w miejscu dodatkowego zatrudnienia wlicza się do stażu pracy wszystkie zakończone okresy pracy oprócz trwającego zatrudnienia podstawowego?
POTRZEBUJESZ POMOCY?