Rekrutacja i selekcja w administracji samorządowej

Podczas rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy w urzędach samorządowych powtarzane są te same błędy. Najczęstsze z nich to:

1) wąska baza rekrutacji,

2) pasywność procesu rekrutacji,

3) powierzchowność procesu selekcji,

4) źle określone wymagania wobec kandydatów,

5) zamknięte rekrutacje na wyższe stanowiska urzędnicze.

Wąska baza rekrutacji

Podstawowym założeniem , zwiększającym prawdopodobieństwo optymalnego wyboru pracownika, jest dotarcie z informacją o naborze do jak najszerszego kręgu potencjalnych kandydatów. Rekrutacje prowadzone w jednostkach samorządu terytorialnego nie spełniają tego wymogu. Wprawdzie ogłoszenia o naborze są udostępniane na stronach Biuletynu Informacji Publicznej (dalej: BIP) oraz tablicach ogłoszeń w urzędach, jednak większość potencjalnych kandydatów nie wie, gdzie może szukać informacji o wolnych miejscach pracy w urzędach.