Jak podzielić dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika
Przejęcie zakładu przez innego pracodawcę nie oznacza rozwiązania umowy z młodocianym pracownikiem, a tym samym dofinansowania jego kształcenia nie dzieli się między różnych właścicieli firmy.
Czytelnik zwrócił się do nas z następującym problemem. Do urzędu gminy wpłynęły dwa wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia tego samego młodocianego pracownika. Pierwszy złożyli wspólnicy spółki cywilnej, za okres zatrudnienia od 1 września 2011 r. do 29 marca 2013 r. Potem spółka została rozwiązana. Drugi wniosek złożył były wspólnik tej spółki, który rozpoczął działalność gospodarczą na własne nazwisko, za okres zatrudnienia od 30 marca do 31 sierpnia 2013 r. Oświadczył on też, że samodzielną działalność gospodarczą rozpoczął 26 marca 2013 r., podczas gdy z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej wynika, że nastąpiło to 1 kwietnia 2013 r., a nie jest wspólnikiem spółki cywilnej od 2 kwietnia 2013 r. Czy należy przyznać dofinansowanie każdemu z pracodawców, proporcjonalnie do okresu kształcenia młodocianego pracownika, mając na względzie, że spółka cywilna została rozwiązana? Czy też całość dofinansowania powinna być przyznana drugiemu pracodawcy, podmiotowi istniejącemu obecnie, który przejął kształcenie pracownika?
POTRZEBUJESZ POMOCY?