Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w szkole
Włączenie do personelu szkoły osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością dostosowania miejsca pracy do jej potrzeb, a także uwzględnienia przysługujących jej uprawnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Podstawowym aktem normatywnym regulującym prawa i obowiązki pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, w tym również uprawnienia niepełnosprawnego pracownika, jest ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). W zakresie stosunku pracy dyrektor szkoły, tak jak w przypadku wszystkich innych pracowników, stosuje przepisy prawa pracy, w szczególności ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) i ustawę z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
Ważne
Warunkiem zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest dopuszczenie jej do pracy na danym stanowisku przez lekarza medycyny pracy. Praca na danym stanowisku musi być także zgodna ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu lekarza orzecznika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?