Wynagrodzenia po nowelizacji regulacji czasu pracy

Wynagrodzenia po nowelizacji regulacji czasu pracy

Łukasz Pisarczyk

Wydział Prawa i Administracji UW

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy wywołuje prawne konsekwencje dotyczące wynagrodzenia za pracę. Skracanie czasu pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY

1 maja 2001 r. w polskim systemie prawnym wprowadzony został 5-dniowy tydzień pracy. Stało się to za sprawą ustawy z 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 28, poz. 301). W 2001 r. wprowadzenie 5-dniowego tygodnia pracy jest zmianą najważniejszą. Do 31 grudnia 2001 r. zostały utrzymane na dotychczasowym poziomie dobowe i tygodniowe normy podstawowego czasu pracy (w 2002 r. przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosić będzie 41 godzin). Zmiany dotyczące tylko normy dobowej mają na razie charakter ograniczony, a przy tym zostały wprowadzone czasowo. Jednak już w tym roku wywołają pewne konsekwencje prawne, w tym również w dziedzinie wynagrodzenia za pracę.