Prawo do świadczeń socjalnych z ZFŚS a oświadczenie pracownika o sytuacji materialnej

Czy pracodawca powinien zebrać oświadczenia pracowników w sprawie ich sytuacji rodzinnej, majątkowej i finansowej w celu ustalenia dochodu na osobę w rodzinie w przypadku przekazywania pracownikom świadczeń socjalnych (np. bonów towarowych) finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy oświadczenia te są warunkiem niezbędnym, czy pracodawca może te dane ustalić na podstawie informacji zawartych w jego dokumentacji pracowniczej (wysokość wynagrodzenia, ilość dzieci itp.)?